Plan de igualdad y diversidad

En el último trimestre del ejercicio 2018, y con carácter voluntario, se implantó el I Plan de Igualdad y Diversidad de VIDAL DE LA PEÑA que requirió la participación activa de la plantilla, de la representación sindical así como de la Dirección de la misma. Este plan, con carácter cuatrianual, tendrá una vigencia desde finales del ejercicio 2018 al año 2022.

Se llevó a cabo un diagnóstico inicial de la situación en la que se encontraba la Empresa en diferentes ámbitos, composición de la plantilla, encuestas de clima laboral, análisis de cultura de empresa, retribución, conciliación, convenios aplicables y otras áreas como comunicación y divulgación.

Dentro de este plan, igualmente, se estableció un Protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral. Al 31 de diciembre de 2018, fecha en la que dicho plan ya estaba totalmente implementado, se conformó el Comité de Igualdad y Acoso que se encuentra formado por tres miembros en representación de la plantilla y pertenecientes al Comité de Empresa y tres miembros pertenecientes al Comité de Dirección. Dicho Comité esta formado por cuatro hombres y dos mujeres.

Los costes de implantación de este Plan de Igualdad y Diversidad fueron subvencionados por el Gobierno de Cantabria.